Титульная страница     Автор учебника

Содержание

Авторы

Глава 1 Система управления персоналом

Раздел 1 Место и роль управления персоналом в системе управления организацией

Раздел 2 Персонал как объект управления

Раздел 3 Система управления персоналом

Раздел 4 Методология управления персоналом организации

Вопросы к главе 1

Контрольные тесты

Глава 2 Анализ концепций управления персоналом

Раздел 1 Классификация концепций управления персоналом

Раздел 2 Подходы к управлению персоналом

Раздел 3 Теория человеческого капитала и концепция "анализ человеческих ресурсов"

Вопросы к главе 2

Контрольные тесты

Глава 3 Кадровая политика и кадровое планирование

Раздел 1 Сущность понятия "кадровая политика". Виды кадровой политики

Раздел 2 Этапы построения кадровой политики. Факторы внешней и внутренней среды

Раздел 3 Понятие и структура кадрового планирования в организации

Раздел 4 Виды потребности в персонале

Раздел 5 Определение потребности в персонале организации

Вопросы к главе 3

Контрольные тесты

Глава 4 Набор и отбор персонала: общие положения

Раздел 1 Набор персонала. Внутренние и внешние источники набора

Раздел 2 Типичный процесс принятия решения о найме

Раздел 3 Классификация и общая характеристика иных методов, используемых при отборе кандидатов на вакантную должность

Раздел 4 Гарантии и требования при поступлении на государственную службу

Раздел 5 Конкурсная система набора персонала в системе государственной и муниципальной службы

Раздел 6 Заключение трудового договора (контракта)

Вопросы к главе 4

Контрольные тесты

Глава 5 Адаптация персонала

Раздел 1 Понятие процесса адаптации. Этапы адаптации

Раздел 2 Виды адаптации

Вопросы к главе 5

Контрольные тесты

Глава 6 Мотивация и потребности

Раздел 1 Сущность понятия "мотивация". Первоначальные теории мотивации

Раздел 2 Содержательные теории мотивации

Раздел 3 Процессуальные теории мотивации

Вопросы к главе 6

Контрольные тесты

Глава 7 Формирование кадрового резерва

Раздел 1 Определение и типы кадрового резерва, принципы, источники, критерии его формирования в системе государственной службы

Раздел 2 Методы практической подготовки кадрового резерва, показатели оценки результатов работы с резервом

Раздел 3 Методы профессионального обучения государственных служащих впервые и вновь принятых на государственную службу

Вопросы к главе 5

Контрольные тесты

Глава 8 Карьера персонала

Раздел 1 Содержание и классификация карьеры

Раздел 2 Этапы карьеры, факторы, влияющие на прохождение трудового пути

Раздел 3 Условия управления карьерой персонала государственной службы

Раздел 4 Технология управления карьерой персонала

Вопросы к главе 8

Контрольные тесты

Глава 9 Оценка персонала

Раздел 1 Типология критериев оценки персонала. Учет значимости критериев

Раздел 2 Методы оценки персонала

Раздел 3 Понятие процесса аттестации. Этапы аттестации

Раздел 4 Аттестация в системе государственной и муниципальной службы

Раздел 5 Государственные квалификационные экзамены и квалификационные разряды

Вопросы к главе 9

Контрольные тесты

Глава 10 Оплата труда

Раздел 1 Системы и формы оплаты труда

Раздел 2 Оплата труда (денежное содержание) государственных служащих

Раздел 3 Поощрение государственных служащих

Раздел 4 Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации

Вопросы к главе 10

Контрольные тесты

Глава 11 Прекращение государственной службы

Раздел 1 Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом

Раздел 2 Дополнительные (специальные) основания увольнения по законодательству о государственной службе

Раздел 3 Льготы и компенсации при увольнении

Вопросы к главе 11

Контрольные тесты

Глава 12 Конфликт, методы его разрешения

Раздел 1 Виды и структура конфликтов

Раздел 2 Методы разрешения конфликтов

Вопросы к главе 12

Контрольные тесты

Список используемых и рекомендуемых источников

Итоговый тест

Титульная страница     Автор учебника